Vinkit työllisyysalueille ja muille työllisyystoimijoille

Moni työtä hakeva tai alanvaihtoa suunnitteleva miettii, mihin voisi työllistyä tutkinnollaan ja työkokemuksellaan. Tärkeämpää olisi kuitenkin pohtia ”Millä osaamisella voisin työllistyä lähitulevaisuudessa?”.

Urasuunnittelua on helppo tehdä ammatin käsitteen avulla, kun on kyse säännellyistä ammateista, kuten sosiaali- ja terveysalan ammattilaisista. Urasuunnittelu voi olla hankalampaa, jos tutkinto ei valmista suoraan ammattiin ja henkilöllä on monenlaista osaamista sekä kiinnostusta moniin asioihin. Silloin oman osaamisprofiilin pohtimisesta voi olla apua. 

Osaamisprofiili kuvaa henkilön osaamista. Osaamista syntyy koulutuksessa, työssä, täydennyskoulutuksessa ja muilla elämän osa-alueilla, kuten harrastuksissa.

Osaamispohjainen CV on ansioluettelomalli, jossa keskitytään työkokemuksen sijaan hakijan taitoihin ja osaamiseen. Sitä voisi kuvata tarinalliseksi työhakemuksen ja CV:n yhdistelmäksi. Osaamispohjaisen CV:n avulla hakija voi vakuuttaa työnantajan taidoistaan ja osaamisestaan riippumatta siitä, missä ja miten on ne hankkinut.

Ohje osaamispohjaisen CV:n laatimiseen

Opiskelu työttömyysetuudella voi olla mahdollista, jos koulutus edistää asiakkaan työllistymistä ja liittyy asiakkaan yksilölliseen työllistymistavoitteeseen. Koulutuksen sopivuuden arvioinnissa on tärkeää huomioida

• alanvaihdon edellytykset
• alan työllisyystilanne
• alan osaamistarpeet.

1. Millaiset edellytykset asiakkaalla on vaihtaa alaa?

Jos asiakas haluaa vaihtaa alaa, on tärkeää pohtia yhdessä, millä muilla aloilla asiakkaan osaamisesta olisi hyötyä. Voitte esimerkiksi tutkia, mille aloille asiakkaan nykyiseltä alalta on siirrytty. Jos siirtymissä korostuu tietty ala, aloilla vaadittava osaaminen voi olla samankaltaista. Tällöin alanvaihto voi olla helpompaa.

• Nopea tarkastelu: 
  • Mene Ammattialat-osioon. Etsi haulla tai ammattialojen listasta asiakkaan työtä vastaava ala. Paina ammattialasivun välilehteä Alan kuvaus.
  • Sivun lopussa on kuvaaja työmarkkinasiirtymistä. Katso, mille aloille asiakkaan alalla työskennelleet henkilöt ovat vaihtaneet työpaikkaa. 
• Syvempi tarkastelu:
  • Avaa Ammattisiirtymät-raportti.
  • Valitse Ammattiala tarkastelujakson alussa -valikosta asiakkaan työtä vastaava ala ja paina Ammattialat, joille siirrytty -painiketta raportin yläreunassa. 
  • Näet alat, joille asiakkaan alalla työskennelleet henkilöt ovat vaihtaneet työpaikkaa. Voit tutkia siirtymiä useammalta viiden vuoden mittaiselta jaksolta.

  • Vinkki: Kokeile suodattaa tietoja asiakkaan ikäryhmän mukaan. Siirtymissä on usein ikäryhmäkohtaisia eroja. Jos asiakkaan ikäryhmästä on siirrytty paljon tietylle alalle, asiakkaan osaaminen saattaa monilta osin vastata alan vaatimuksia. 

     

2. Millainen työllisyystilanne alalla on?

Asiakkaan nykyisen ja mahdollisen uuden alan työllisyystilanteeseen voi tutustua Työmarkkinatorin Työvoiman saatavuus ja kohtaanto -raportilla. Valitse Ammatit taulukkona -osio raportin yläosasta. Taulukosta näet, kuinka paljon alalla on avoimia työpaikkoja ja työnhakijoita. Voit suodattaa tietoa ajankohdan, alueen, toimialan ja ammatin mukaan.

3. Puuttuuko asiakkaalta tarvittavaa osaamista?

Lopuksi kannattaa tutustua asiakkaan nykyisellä tai mahdollisella uudella alalla tarvittavaan osaamiseen. Jos alalla on hyvä työllisyystilanne, puuttuvaa osaamista kehittävää koulutusta voi perustellusti opiskella työttömyysetuudella, mikäli muut kriteerit työttömyysetuudella tuettuun opiskeluun täyttyvät.

• Nopea tarkastelu:
  • Mene Ammattialat-osioon. Etsi haulla asiakkaan nykyinen tai toivoma ala. Paina ammattialasivun välilehteä Osaamiset. 
  • Näet sivulla listan yleisimmistä alalla tarvittavista osaamisista ja niiden lähiosaamisista. 
• Syvempi tarkastelu:
  • Avaa Osaamistarpeet ammattialoittain -raportti. Valitse välilehti Ammattialat, osaamiset ja lähiosaamiset. Valitse Ammattialat-valikosta asiakkaan nykyinen tai toivoma ala. 
  • Näet listan alalla tarvittavista osaamisista. Paina plusmerkkiä osaamisen vieressä nähdäksesi, mitä lähiosaamisia osaamiseen liittyy.
     

Huomaathan, että Osaamistarvekompassin ammattialaluokitus eroaa hieman Työmarkkinatorin luokituksesta.

Osaamistarvekompassista löytyy monipuolista tukimateriaalia ohjaustyötä tekeville. 

• Osaamistarvekompassi asiakastyössä -osioon on koottu esimerkkejä asiakastilanteista, joissa palvelun tietoja voi käyttää uraneuvonnan ja ohjauksen tukena. Esimerkeissä ratkotaan opiskeluun ja uravalintoihin liittyviä pulmia neljän kuvitteellisen asiakastapauksen kautta.
• Kertaus ja usein kysyttyä -osio tarjoaa neuvoja myös pidemmän aikavälin urasuunnitteluun liittyviin asiakaskysymyksiin.

Tutustu tukimateriaaliin: Tukimateriaali ohjaustyötä tekeville

Alueen osaamistarpeiden ennakoinnissa on tärkeää erottaa toisistaan nykyinen työmarkkinatilanne ja alueen pitkän aikavälin kehitystavoitteet.

Työmarkkinoiden kohtaanto kuvaa avointen työpaikkojen ja työnhakijoiden kohtaamista eli sitä, mille aloille työelämä tarvitsee juuri nyt osaajia. Kohtaantotietoa löytyy esimerkiksi KEHA-keskuksen Työvoimabarometrista ja Opetushallinnon Vipunen-tilastopalvelusta. Tiedon avulla voidaan kohdentaa koulutusta osaamistarpeisiin, jotka tukevat välitöntä työllistymistä.

Voit tarkastella eri alojen osaamistarpeita Osaamistarpeet ammattialoittain -raportilta. Se sisältää työpaikkailmoituksista sekä OpenAI:n suuren kielimallin datasta poimittuja osaamisia, jotka kuvaavat työelämän tämänhetkistä kysyntää.

Alueiden omat strategiat suuntaavat katseen pidemmälle tulevaisuuteen. Aluestrategiat kuvaavat, mitä toimialoja alueella halutaan kehittää ja millaista osaamista kasvun ja investointien toteutuminen edellyttää.

Alueen kasvualojen osaamistarpeiden ennakointiin soveltuu erityisesti Osaamistarvekompassin Osaamistarpeiden vuosikatsaus -raportti. Raportille on koottu tietoa muun muassa tiedejulkaisuista ja investoinneista, jotka kertovat lähitulevaisuuden osaamistarpeista.

Esimerkki: Kasvualan osaamistarpeiden tunnistaminen

Alueella on päätetty kehittää metalli- ja teknologiateollisuutta, kuten robotiikkaa. Sekä nykyhetken että lähitulevaisuuden osaamistarpeiden tunnistaminen auttaa suunnittelemaan ja hankkimaan tarpeita vastaavaa koulutusta.

1. Valitse Osaamistarpeiden vuosikatsaus -raportti. 
    
2. Valitse Osaamiset ja lähiosaamiset -välilehti.
    
3. Kirjoita Osaaminen-valikon hakukenttään etsimääsi aiheeseen liittyviä sanoja tai sanan osia (esimerkiksi robot). Haku ehdottaa sinulle osaamisia. Valitse yksi tai useampi osaaminen.
    
4. Katso valitsemiesi osaamisten lähiosaamiset. Osaaminen ja sen lähiosaamiset muodostavat datassa usein yhdessä esiintyvien osaamisten yhdistelmiä eli osaamisklustereita. Osaamisklusterit kertovat, minkälaisille osaamiskokonaisuuksille voi olla kysyntää.
    
5. Vaihda lähdeaineisto ja katso, miten osaamiset ja lähiosaamiset muuttuvat. Työpaikkailmoitukset kertovat osaamisten tämänhetkisestä kysynnästä työmarkkinoilla. Tiedejulkaisut ja investointidata antavat viitteitä tulevaisuuden osaamistarpeista.
    
6. Säädä klusterin summaa vasemman reunan liukusäätimestä ja katso, miten osaamiset muuttuvat. Mitä pienempi klusterin summa on, sitä vähemmän osaamisen ja lähiosaamiset esiintyvät nykyisissä ammateissa. Tällöin kyseessä on työmarkkinoilla uusi osaamisten yhdistelmä. Mitä suurempi klusterin summa on, sitä enemmän osaaminen ja sen lähiosaamiset vastaavat nykyisten ammattien osaamistarpeita.
    

Osaamistarvekompassia voi käyttää apuna myös alueen kohtaannon ennakoinnissa. Katso esimerkki Helsingin ennakointikamarin julkaisusta Työvoiman kysyntä Uudellamaalla keväällä 2024 luvusta Työvoiman kohtaanto vuonna 2028.