Vinkit koulutuksen tarjoajille

Koulutuksen markkinointia oikeille kohderyhmille voi helpottaa se, että osaamistarpeet on ryhmitelty ammattialoittain:

• Millä kaikilla aloilla voisi olla kysyntää osaamiselle, jota suunniteltu koulutus tuottaa?
• Voiko kaikille aloille tarjota samaa koulutusta, vai pitäisikö pieniä osaamiskokonaisuuksia (moduuleja) yhdistellä eri aloille eri tavoin?

Esimerkki: Monikulttuurisuuskoulutus 

Power BI -raportilta Osaamistarpeiden vuosikatsaus nähdään, että kolmanneksi kysytyin yleinen työelämäosaaminen on vuoden 2025 datan mukaan monikulttuurisuusosaaminen. Tarjonnassanne on jo koulutus aiheesta, mutta mistä voi tietää, vastaako se alueen yritysten tarpeita?

1. Avaa Power BI -raportti Ammattialojen yhteiset osaamistarpeet. Tyhjennä oletusvalinnat vasemman reunan valikosta ja kirjoita hakukenttään hakemasi osaamisen alkua (esimerkiksi monikult). Valitse kaikki osaamiset, jotka vastaavat tarjoamaanne koulutusta ja katso, millä ammattialoilla niitä on kysytty.
   
   Saatat nähdä listassa myös osaamisia, joihin koulutus ei suoraan valmista, mutta voisi pienellä kehittämisellä valmistaakin. Jos alueella toimii yrityksiä tai organisaatioita, joissa työskentelee näitä osaamisia tarvitsevien alojen ammattilaisia, koulutukselle on todennäköisesti tarvetta.
    
2. Pienen osaamiskokonaisuuden kehittämistä tietyn ammattialan tarpeisiin voi auttaa, kun tietää, missä asiayhteydessä osaamiselle on ollut kysyntää. Asiayhteyden selvittämisessä auttaa Power BI -raportti Osaamistarpeet ammattialoittain.  
    
   Valitse raportilta Ammattialat, osaamiset ja lähiosaamiset -välilehti ja kirjoita Osaaminen-valikon hakukenttään hakemasi osaamisen alkua (esimerkiksi monikult). Valitse kaikki osaamiset, jotka vastaavat tarjoamaanne koulutusta. 
   
   Näet listan ammattialoista, joilla osaamista on kysytty. Kun painat ammattialaa ja sen alta osaamista, näet listan osaamiseen liittyvistä lähiosaamisista.
   
   Lähiosaamiset kertovat, missä yhteydessä osaamista on kysytty. Esimerkiksi monikulttuurisen työympäristön ymmärrys johtamisen ja henkilöstön kehittämisen asiantuntijoilla liittyy monimuotoisuuden ja osallisuuden edistämiskykyyn, kun taas lähihoitajilla monikulttuurisen yhteistyön hallinta liittyy esimerkiksi hätätilanteiden hallintaan. 

Muista myös: Osaamistarpeet ammattialoittain -raportilla ei ole investointi- ja tiedejulkaisudatasta poimittuja osaamisia. Jos siis aloitat Osaamistarpeiden vuosikatsaus -raportista, et välttämättä löydä kaikkia samoja osaamisisia ja niiden lähiosaamisia Osaamistarpeet ammattialoittain -raportilta. Kirjoita sanojen alkuja Osaaminen-hakuun, niin löydät enemmän tuloksia. 

Osaamistarvekompassin osaamisdata voi auttaa löytämään yhteisen kielen työelämän tarpeiden ja opetussuunnitelmien osaamiskuvausten välillä.

Yritykset sanoittavat osaamistarpeitaan usein eri tavoin kuin koulutuksen järjestäjät ja saattavat ilmaista tarpeet pikemminkin ammatteina kuin osaamisina.
 

Esimerkki: Osaamistarpeiden puheeksi otto yrityksen kanssa

1. Avaa Ammattialat-osio.
    
2. Hae ammattialaa hakusanalla, joka liittyy kyseiseen yritykseen (esimerkiksi LVI).
   
   Tai: Hae ammattialaa osaamissanalla, joka liittyy koulutusalaan (esim. tig). Valikko tarjoaa kaikki osaamiset, joihin kirjoittamasi kirjaimet sisältyvät. Valitse useampi osaaminen. Saat tulokseksi ammattialat, joilla osaamista on kysytty (esim. metallityöntekijät).
    
3. Valitse ammattialan Osaamiset-välilehti.
   
   Vieritä sivun loppuun pallograafiin asti. Se kertoo yritykselle yhdellä silmäyksellä, mitä osaamista alalla kysytään eniten tällä hetkellä.
    
4. Voit jatkaa haluamiesi osaamisten tarkastelua Power BI -raportilla Osaamistarpeet ammattialoittain.
   
   Valitse välilehti Ammattialat, osaamiset ja lähiosaamiset. Saat näkyviin useampia lähiosaamisten joukkoja, jotka voivat auttaa sinua tunnistamaan alalla tarvittavaa osaamista.

Power BI -raportti Osaamistarpeiden vuosikatsaus antaa ideoita pienten osaamiskokonaisuuksien suunnitteluun. Se sisältää kaikki lähdedatan aineistot: tiedejulkaisut, investointidatan, työpaikkailmoitukset ja suuren kielimallin kautta louhitun osaamisdatan.  

Osaamiset ja lähiosaamiset -välilehti näyttää jokaisen osaamisen yhteydessä siihen liittyvät lähiosaamiset. Lähiosaamiset kertovat sanan asiayhteydestä ja merkityksestä valitussa aineistossa. Samalla osaamisella voi olla useita lähiosaamisten joukkoja, jotka voivat liittyä eri ammattialoihin. 

Viestintä- ja vuorovaikutustaidot ja monet muut niin sanotut pehmeät taidot ovat tärkeitä monilla aloilla, mutta ilmenevät eri tehtävissä eri tavoin. Esimerkiksi sosiaalialan ohjaaja tarvitsee viestintä- ja vuorovaikutustaitoja asiakkaan osallisuuden vahvistamisessa, kun taas konetekniikan asiantuntijan on tärkeää kyetä välittämään tekniset suunnitelmat selkeästi toteutustiimille. 

Esimerkki: 

1. Valitse aineistoksi investointidata. Kirjoita hakusanoja Osaaminen-valikon hakukenttään (esimerkiksi uusiutuva energia, tuulivoimateknologia). Valitse useita osaamisia.
    
2. Katso valitsemiesi osaamisten lähiosaamiset. Osaaminen ja sen lähiosaamiset muodostavat datassa usein yhdessä esiintyvien osaamisten yhdistelmiä eli osaamisklustereita.
   
   
3. Vaihda lähdeaineisto ja katso, miten osaamiset ja lähiosaamiset muuttuvat. Osa osaamisista voi kadota, jos niitä ei esiinny valitsemassasi aineistossa. Saat ne taas näkyviin vaihtamalla aineistoa.
   
   
4. Säädä klusterin summaa vasemman reunan liukusäätimestä ja katso, miten osaamiset muuttuvat. Mitä pienempi klusterin summa on, sitä vähemmän osaaminen ja lähiosaamiset esiintyvät nykyisissä ammateissa. Tällöin kyseessä on työmarkkinoilla uusi osaamisten yhdistelmä.
    
   Jos suunnittelet täysin uusia osaamiskokonaisuuksia, käytä pienempää klusterin summaa. Jos suunnittelet varmemmin suosittuja osaamiskokonaisuuksia, käytä suurempaa klusterin summaa.

Osaamisprofiili ja osaamispohjainen CV

Työelämään suuntautuvat opiskelijat kysyvät usein ”Mihin ammatteihin voisin päästä tutkinnolla x ja kokemuksella y?”. Tärkeämpää olisi kuitenkin kysyä ”Millä osaamisella voisin työllistyä lähitulevaisuudessa?”.

Urasuunnittelua on helppo tehdä ammatin käsitteen avulla, kun on kyse säännellyistä ammateista, kuten sosiaali- ja terveysalan ammattilaisista. Urasuunnittelu voi olla hankalampaa, jos tutkinto ei valmista suoraan ammattiin ja opiskelijalla on monenlaista osaamista sekä kiinnostusta moniin asioihin. Silloin oman osaamisprofiilin pohtimisesta voi olla apua.

Osaamisprofiili kuvaa henkilön osaamista. Osaamista syntyy koulutuksessa, työssä, täydennyskoulutuksessa ja muilla elämän osa-alueilla, kuten harrastuksissa.

Osaamistarvekompassi kertoo työmarkkinoiden osaamiskysynnästä eli työmarkkinoiden ajankohtaisista osaamisprofiileista.

Työtä hakeva opiskelija voi hyötyä osaamispohjaisesta CV:stä. Osaamispohjainen CV on ansioluettelomalli, jossa keskitytään työkokemuksen sijaan hakijan taitoihin ja osaamiseen. Sitä voisi kuvata tarinalliseksi työhakemuksen ja CV:n yhdistelmäksi. Osaamispohjaisen CV:n avulla hakija voi vakuuttaa työnantajan taidoistaan ja osaamisestaan riippumatta siitä, missä ja miten on ne hankkinut.

Ohje osaamispohjaisen CV:n laatimiseen
 

Työmarkkinasiirtymät

Tarkastele opiskelijan kanssa myös työmarkkinasiirtymiä! Luotettava tilastotieto kertoo siitä, miten työlliset siirtyvät alalta toiselle. Alanvaihto on mahdollista pienelläkin osaamisen kehittämisellä, kun henkilöllä on alakohtaisen osaamisensa lisäksi laajemmin sovellettavaa osaamista.

Ammattisiirtymät-raportti

Ammattialat-osion ammattialasivut