Vinkit koulutuksen järjestäjille ja tarjoajille

Koulutuksen markkinointia oikeille kohderyhmille voi helpottaa se, että osaamiset on ryhmitelty ammattialoittain. Millä kaikilla aloilla voisi olla kysyntää osaamiselle, jota suunniteltu koulutus tuottaa? Voiko kaikille aloille tarjota samaa, vai pitäisikö pieniä osaamiskokonaisuuksia (moduuleja) yhdistellä eri aloille eri tavoin?

Esimerkki: 

1. Power BI -raportilta Osaamistarpeiden vuosikatsaus nähdään, että kolmanneksi kysytyin yleinen työelämäosaaminen on vuoden 2025 datan mukaan monikulttuurisuusosaaminen. Aiheesta on olemassa valmis koulutus, mutta mistä voi tietää, vastaako se koulutus alueen yritysten tarpeita? 
2. Avaa Power BI -raportti Ammattialojen yhteiset osaamiset. Pyyhi vasemmasta Osaaminen-valikosta oletusvalinnat tyhjiksi ja kirjoita hakukenttään hakemasi osaamistermin alkua. (esim. monikult). Valitse kaikki termit, jotka vastaavat tarjoamaanne koulutusta ja katso, millä ammattialoilla niitä on kysytty. Saatat nähdä listassa myös osaamisia, joihin koulutus ei suoraan valmista, mutta voisi pienellä kehittämisellä valmistaakin. Jos alueella on yrityksiä tai organisaatioita, joissa toimii osaamista kysyneiden ammattialojen työllisiä, voi koulutusmarkkinaa hyvinkin olla. 
3. Pienen osaamiskokonaisuuden kehittämistä ammatin tarpeisiin voi auttaa, kun tietää, missä työelämän kontekstissa osaamiselle on ollut kysyntää. Kontekstin selvittämistä auttaa Power BI –raportti Osaamistarpeet ammattialoittain. Valitse raportilta välilehti Ammattialat, osaamiset ja lähiosaamiset ja kirjoita Osaaminen-valikon hakukenttään taas hakemasi osaamistermin alkua (esim. monikult). Valitse kaikki termit, jotka vastaavat tarjoamaanne koulutusta ja katso niitä alueen ammattialoja, joille haluaisit koulutusta tarjota. Lähiosaamisten joukko kertoo työelämän kontekstista, jossa osaamista on kysytty. Esimerkiksi monikulttuurisen työympäristön ymmärrys johtamisen ja henkilöstön kehittämisen asiantuntijoilla liittyy monimuotoisuuden ja osallisuuden edistämiskykyyn, kun taas lähihoitajilla monikulttuurisen yhteistyön hallinta liittyy esimerkiksi hätätilanteiden hallintaan.  

Muista myös: Osaamistarpeet ammattialoittain -raportilla ei ole kaikilla aloilla investointi- ja tiedejulkaisudatasta poimittuja osaamisia. Jos siis aloitat Osaamistarpeiden vuosikatsaus -raportista, et välttämättä löydä kaikkia samoja osaamistermejä ja niiden lähiosaamisia Osaamistarpeet ammattialoittain -raportilta. Kirjoita vain sanojen alkuja Osaaminen -hakuun, niin löydät enemmän tuloksia.
 

Osaamistarvekompassin osaamisdata voi auttaa löytämään yhteisen kielen työelämän tarpeiden ja opetussuunnitelmatyön osaamiskuvausten välillä. Yritykset eivät aina sanoita osaamistarpeitaan samoin kuin koulutuksen järjestäjät ja saattavat ilmaista ne pikemminkin ammatteina (“tarvitaan hitsaajia”) kuin osaamisina (“tarvitaan hitsaus- ja koneistustaitoja ja mielellään myös lvi-alaan liittyvää spesiaalihitsaamisosaamista ja vähän talotekniikankin ymmärrystä”). 

Esimerkki: Osaamistarpeiden puheeksi otto yrityksen kanssa

1. Avaa Ammattialat-osio
2. Hae ammattialaa, joka liittyy kontaktoitavaan yritykseen (esimerkiksi LVI) 
3. Tai: hae osaamissanalla, joka liittyy koulutusalaan (esimerkiksi tig). Valikko tarjoaa kaikki osaamiskäsitteet, joihin kirjoittamasi merkkijono liittyy. Valitse useampi osaaminen. Saat tulokseksi ammattialat, joilla osaamista on kysytty (esimerkiksi metallityöntekijät).
4. Valitse ammattialan Osaamiset-välilehti.
5. Vieritä sivun loppuun pallograafiin asti. Se kertoo yritykselle yhdellä silmäyksellä, mitä ajantasaista osaamiskysyntää ammattialalla on. 
6. Jos jokin osaaminen herättää kiinnostusta, voit jatkaa tarkastelua Power BI -raportilla Osaamistarpeet ammattialoittain. 
7. Valitse välilehti Ammattialat, osaamiset ja lähiosaamiset. Saat näkyviin useampia lähiosaamisten joukkoja, jotka voivat toimia herätteinä tarvittavan osaamisen tunnistamisessa. 

Power BI -raportti Osaamistarpeiden vuosikatsaus antaa näkymää pieniin osaamiskokonaisuuksiin. Se sisältää kaikki lähdedatan aineistot: tiedejulkaisut, investointidatan, työpaikkailmoitukset ja suuren kielimallin kautta louhitun osaamisdatan. 

Valitse Osaamistarpeiden vuosikatsaus-raportin Osaamiset ja lähiosaamiset -välilehti. Osaamiskäsite on datassa esiintyvä käsite. Lähiosaaminen on käsitteen datassa esiintyvä konteksti, joka kuvaa käsitteen merkityksiä. Samalla termillä voi Osaamiset-raportilla olla monia lähiosaamisen joukkoja, koska niin luonnollinen kieli toimii. 

Esimerkiksi viestintä- ja vuorovaikutustaitoja ja monia muita ns. pehmeitä osaamisia kysytään monilla eri aloilla ja monenlaisissa tehtävissä. Koulutukseen osallistuva sosiaalialan ohjaaja tarvitsee viestintä- ja vuorovaikutustaitoja erilaisten tavoitteiden toteuttamiseen kuin konetekniikan asiantuntija. Sosiaalialalla hyviä viestintä- ja vuorovaikutustaitoja tarvitaan asiakkaan osallisuuden vahvistamisessa, mutta insinöörialoilla viestintä- ja vuorovaikutustaidoilla voidaan tavoitella vaikka teknisten piirustusten ja suunnitelmien mahdollisimman selkeää selostamista, jotta toteutustiimi varmasti ymmärtää asian samoin kuin suunnittelija.  
 

Osaamistarpeiden vuosikatsaus-raportilla eri lähiosaamisten joukot kertovat käsitteen löytyneen eri konteksteista. Osa niistä saattaa liittyä muuhun kuin koulutusalaasi. 

Esimerkki:

Valitse aineistoksi investointidata. Tee hakuja osaamissanoilla ja synonyymeillä (esim. uusiutuva energia, tuulivoimateknologia). Valitse useita osaamiskäsitteitä. Katso lähiosaamiset. Kokeile myös vaihtaa lähdeaineistoa ja katso, mitä osaamisille tapahtuu. Osa käsitteistäkin voi kadota, jos niitä ei esiinny valitsemassasi aineistossa. Saat ne taas näkyviin, kun valitset saman aineiston, jota ensin katselit. 

Joskus on tarpeen säätää klusterin summaa ja katsoa, mikä muuttuu. Mitä pienempi klusterin summa on, sitä vähemmän osaamisklusteri on kytköksissä nykyisiin ammatteihin. Jos suunnittelet aivan uusia osaamiskokonaisuuksia, käytä pienempää klusterin summaa. Jos suunnittelet varmemmin kaupaksi meneviä osaamiskokonaisuuksia, käytä suurempaa klusterin summaa. Silloin osaamisilla on jo kysyntää työmarkkinoilla. 

Muista myös: Osaamistarpeet ammattialoittain -raportilla ei ole investointi- ja TKI-dataa kaikilla ammattialoilla. Sitä on enimmäkseen aloilla, joiden tehtäviin yleensä vaaditaan korkeakoulututkinto.

Työelämään suuntautuvan opiskelijan kysymys: ”Mihin ammatteihin voisin päästä tutkinnolla x ja kokemuksella y?”  pitäisi kääntää muotoon: ”Millä osaamisella voisin työllistyä lähitulevaisuudessa?”

Urasuunnittelu ammatin käsitteen avulla toimii, kun on kyse säännellyistä ammateista kuten sosiaali- ja terveysalan ammattilaisista. Ammatin käsite sulkee liikaa ajattelua, kun tutkinto ei valmista suoraan säänneltyyn ammattiin ja opiskelijalla on monenlaista osaamista sekä kiinnostusta moniin asioihin. Ammatin käsitettä hedelmällisempi on osaamisprofiilin käsite. Osaamisprofiilin käsite sopii myös säänneltyihin ammatteihin viimeistään sitten kun työelämässä opitaan työn kautta ja erikoistutaan.

Osaamisprofiili koostuu osaamiskokonaisuuksista. Osaamiskokonaisuuksia syntyy ja muuntuu koulutuksessa, työssä oppiessa ja täydennyskoulutuksessa.  

Osaamistarvekompassi kertoo työmarkkinoiden osaamiskysynnästä eli työmarkkinoiden ajankohtaisista osaamisprofiileista. 

Opiskelija hyötyy töitä hakiessaan osaamispohjaisesta CV:stä. Laatimassamme ohjeessa kerrotaan, miten Osaamistarvekompassin avulla voi kertoa osaamisestaan työelämän käyttämiä sanoituksia hyödyntäen. Työelämän sanoitus on usein erilaista kuin koulutuksen ja opetussuunnitelmien kieli. Kun opiskelija käyttää CV:ssään työelämän sanoituksia, hän osoittaa ymmärtävänsä alan vaatimuksia ja erottuu edukseen työnhakijana.

Osaamispohjainen CV

Tarkastele opiskelijan kanssa myös työmarkkinasiirtymiä! Luotettava tilastotieto antaa suuntaa siitä, miten työlliset siirtyvät alalta toiselle. Siirtymät mahdollistuvat pientenkin osaamiskokonaisuuksien avulla, kun henkilöllä on valmiiksi laajemmin sovellettavaa osaamista alakohtaisen osaamisensa lisäksi.

Ammattisiirtymät-raportti