Johtamisen ja henkilöstön kehittämisen asiantuntijat
Osaamiset
Alle on listattu yleisimmät ammattialaan liittyvät osaamiset: alakohtaiset, melko alakohtaiset ja laajasti sovellettavat osaamiset.
Paina osaamisen nimeä ja tutustu sen lähiosaamisiin eli muihin aiheeseen liittyviin osaamisiin.
Tutustu myös kattavampaan listaan ammattialan osaamisista Power BI -raportilta Osaamistarpeet ammattialoittain.
Osaamiset on koottu työpaikkailmoituksista ja OpenAI:n suuren kielimallin datasta.
Alakohtaista
esiintyy 1 alalla
Koulutussuunnitelmien laatiminen
työlainsäädännön tuntemus, sukupolvenvaihdoksen hallinta, henkilöstösuunnittelun osaaminen, perhevapaasuunnitelmien neuvonta, henkilöstön kehityksen tukeminen, suorituskyvyn hallinnan osaaminen, henkilöstöriskien hallinta, rekrytointiosaaminen, ammatillisen kehityksen ohjaustaito, henkilöstöresurssien optimointiosaaminen
Mentorointiohjelmien kehittämisosaaminen
urasuunnittelutyökalujen tuntemus, palautteen vastaanottamisen ja käsittelyn taito, urakehityssuunnitelmien laatimisosaaminen, perehdytysohjelmien kehittäminen, muutosjohtamisen taidot, esimiestyön kehittämiskohteiden tunnistaminen, sisäisen viestinnän koordinointikyky, työhyvinvoinnin edistämiskyky, monimuotoisuuden ja osallisuuden edistämiskyky
Henkilöstöriskien hallinta
perhevapaasuunnitelmien neuvonta, koulutusohjelmien kehittämisen ja suunnittelun osaaminen, työhyvinvoinnin seurantajärjestelmien tuntemus, organisaatiokulttuurin ymmärtäminen, konfliktien ratkaisuosaaminen, muutosjohtamisen metodien ja strategioiden hallinta, urasuunnittelutyökalujen tuntemus, työsuhdeasioiden hallinta, henkilöstösuunnittelun osaaminen, monimuotoisuuden hallinta
Henkilöstöstrategian suunnittelutaidot
rekrytointiviestintäosaaminen, suorituskyvyn hallintajärjestelmien käyttö, muutoksen hallintakyky, sukupolvenvaihdoksen hallinta, palkitsemisstrategioiden suunnitteluosaaminen, organisaation kehittämisen osaaminen, strategiaosaaminen, liiketoiminnan jatkuvuuden varmistaminen, tulosten analysointiosaaminen, urakehityksen tukemistaidot
Yrityskulttuurin vahvistaminen
sisäisen viestinnän koordinointikyky, jatkuvan oppimisen strategioiden kehittämisosaaminen, konfliktien ratkaisuosaaminen, mentorointiohjelmien suunnitteluosaaminn, monimuotoisuuden ja osallisuuden edistämiskyky, urakehityskeskustelujen hallinta, urakehityssuunnitelmien laatimisosaaminen, talent management -prosessit, palautteen vastaanottamisen ja käsittelyn taito
Perehdytysohjelmien kehittäminen
sisäisen viestinnän koordinointikyky, työhyvinvoinnin edistämiskyky, muutosjohtamisen metodien ja strategioiden hallinta, henkilöstön kehityksen tukeminen, arviointimenetelmien kehittäminen ja soveltaminen, hr-järjestelmien käyttökokemus, mentorointiohjelmien kehittämisosaaminen, organisaation kehittämisen strategiat ja menetelmät, projektinhallinnan osaaminen, työsuhdeasioiden hallinta
Etätyökulttuurin tukeminen
työkalujen hallintataidot, työhyvinvoinnin edistämiskyky, mentorointiohjelmien kehittämisosaaminen, itsenäinen työskentelykyky, oppimisenhallintajärjestelmien tuntemus, projektinhallinnan osaaminen, ajanhallinnan taito, viestintäosaaminen
Henkilökohtaisen kehityksen suunnittelu
työsuhdeasioiden tuntemus, työhyvinvoinnin edistämiskyky, koulutustarpeiden analysoinnin osaaminen, mentorointiohjelmien kehittämisosaaminen, hr-järjestelmien käyttökokemus, pedagogiset menetelmien tuntemus
Organisaation muutosvalmiuden vahvistamisosaaminen
strategiaosaaminen, organisaatiokulttuurin kehittämisosaaminen
Koulutuksen ja valmennuksen järjestämisen taito
opetussuunnitelmien kehittämisosaaminen, monipuolisten opetusmenetelmien käyttötaidot, tuloshakuisuus ja tehokkuuden parantamiskyky, pedagoginen osaaminen, mentorointiohjelmien kehittämisosaaminen
Melko alakohtaista
esiintyy 2-5 alalla
Työlainsäädännön tuntemus
rekrytointiosaaminen, henkilöstöhallinnon perustaidot, koulutussuunnitelmien laatiminen, työsuhdeasioiden hoitaminen, henkilöstön kehityksen tukeminen, hr-järjestelmien käyttökokemus, työsuhdeasioiden hallinta, koulutusohjelmien kehittämisen ja suunnittelun osaaminen, urakehityksen tukemistaidot
Päätöksenteon tukijärjestelmien hallinta
budjetin hallinta- ja seurantataidot, lainsäädännön tuntemus, eettisten periaatteiden noudattaminen, organisaation toiminnan analysointiosaaminen, datan analysointitaidot, muutosjohtamisen taidot, julkishallinnon tuntemus, matemaattisten mallien kehittämis- ja hyödyntämistaidot, projektinhallinnan osaaminen, neuvottelutaidot
Rekrytointiosaaminen
henkilöstöhallinnon periaatteet, henkilöstön koulutussuunnitelmien laatiminen, kehityskeskustelujen fasilitointitaidot, työsuhdeasioiden tuntemus, mentorointiohjelmien suunnitteluosaaminn, muutosjohtamisen metodien ja strategioiden hallinta, työlainsäädännön tuntemus, organisaatiokulttuurin ymmärtäminen
Datan analysointitaidot
tietoturvapolitiikkojen ymmärrys, päätöksenteon tukijärjestelmien hallinta, matemaattisten mallien kehittämis- ja hyödyntämistaidot, lainsäädännön tuntemus, asiakaskokemuksen kehittämisosaaminen, datan visualisointitaidot, tilastollisen analyysin menetelmien hallinta, lainsäädännön ymmärrys, elintarvikelainsäädännön tuntemus, henkilöstön koulutustaidot
Henkilöstöhallinnon periaatteet
rekrytointiosaaminen, palkanlaskennan perusteiden hallinta, työlainsäädännön tuntemus, organisaatiokulttuurin ymmärtäminen, muutosjohtamisen metodien ja strategioiden hallinta
Palkkahallinnon perusprosessien ymmärtäminen
työsuhdeasioiden hoitaminen, työsuhde-etuuksien hallinta, työhyvinvoinnin edistämisen toimenpiteiden tuntemus, työehtosopimusten tuntemus, urakehityksen suunnittelun taidot
Johtajuuden kehittämisosaaminen
tiimien rakentamisen taidot, tiimityötaidot
Myyntistrategioiden kehittämistaidot
tuoteportfolion hallinta, asiakassuhteiden hallintajärjestelmien crm käyttöosaaminen, asiakaskokemuksen kehittämisosaaminen, riskianalyysin taidot
Lainsäädännön ja sääntelyn tuntemus
ict-projektihallinnan perusteet, rahoitusmarkkinoiden sääntelyn ymmärtäminen, kansainvälisten standardien tuntemus, merkkijonojen käsittely ja muistiinpanotaidot, taloushallinnon ohjelmistotuntemus
Ohjelmistokehityksen perustietämys
versionhallintatyökalujen hallintataidot, testivetoisen kehityksen periaatteiden hallinta, suorituskyvyn optimointitekniikat, tietoturvan parhaiden käytäntöjen tuntemus, pilvipohjaisten tietokantaratkaisujen osaaminen, mikropalveluarkkitehtuurin suunnittelu, pilvipalveluiden käyttötaidot, ohjelmistosuunnittelun mallien hallinta, devops-periaatteiden tuntemus, projektinhallinnan osaaminen
Laajasti sovellettavissa
esiintyy yli 5 alalla
Muutosjohtamisen taidot
henkilöstösuunnittelun osaaminen, ammatillisen kehityksen ohjaustaito, työhyvinvoinnin edistämiskyky, esimiestyön kehittämiskohteiden tunnistaminen, mentorointiohjelmien kehittämisosaaminen, monimuotoisuuden ja osallisuuden edistämiskyky, henkilöstöriskien hallinta, organisaatiokulttuurin kehittämisosaaminen, konfliktien ratkaisutaidot, ihmisten johtamistaidot, projektinhallinnan osaaminen, innovaatioprosessien johtamistaito, talouden kokonaisvaltaisen hallinnan osaaminen, organisaation toiminnan analysointiosaaminen, tietotekniikan perusteet, operatiivisen toiminnan tehostamisen keinojen hallinta, kassavirran hallinnan taidot, tietoturvapolitiikkojen ymmärrys
Ihmisten johtamistaidot
työhyvinvoinnin edistämisen toimenpiteiden tuntemus, viestintätaitojen hallintakyky, organisaatiokulttuurin ymmärtäminen, rekrytointiviestintäosaaminen, konfliktien ratkaisuosaaminen, liiketoiminnan kehittämisen taidot, henkilöstön kehityksen seuranta, koulutustarpeiden analysoinnin osaaminen, muutosjohtamisen taidot
Lainsäädännön tuntemus
eettisten periaatteiden ymmärrys, päätöksenteon tukijärjestelmien hallinta, datan analysointitaidot, työlainsäädännön perustiedot, elintarvikelainsäädännön tuntemus, biologisen monimuotoisuuden suojelun osaaminen, lainsäädännön ymmärrys, neuvottelutaidot, projektinhallinnan osaaminen
Sidosryhmäyhteistyön koordinointitaidot
raportointi- ja analytiikkataidot, sopimusneuvotteluiden mestarointi, konfliktien ratkaisuosaaminen, kansainvälisen yhteistyön taidot, talouden kokonaisvaltaisen hallinnan osaaminen, innovaatioprosessien johtamistaito, operatiivisen toiminnan tehostamisen keinojen hallinta, ketterien kehitysmenetelmien soveltaminen, innovaatiostrategiat ja johtaminen, muutosjohtamisen taidot
Riskianalyysin taidot
talouden kokonaisvaltaisen hallinnan osaaminen, organisaation toiminnan analysointiosaaminen, sidosryhmätyöskentelyn osaaminen, myyntistrategioiden kehittämistaidot, päätöksenteon tukijärjestelmien hallinta, vaikutusten arvioinnin taidot, ict-projektihallinnan perusteet, tietoturvapolitiikkojen ymmärrys, tietotekniikan perusteet, budjetin hallinta- ja seurantataidot
Ict-osaaminen
ketterien kehitysmenetelmien soveltaminen, pilvipalveluiden hallinta, esiintymis- ja vaikutusvaltaiset taidot, tietokantojen suunnittelu ja hallinta, esitystaidot
Johtamistaidot
konfliktien ratkaisutaidot, organisaatiokulttuurin kehittämisosaaminen, joustavuus ja sopeutuvuus muutoksiin, mentorointiohjelmien suunnitteluosaaminn, henkilöstön kehityksen tukeminen
Budjetin hallinta- ja seurantataidot
talouden kokonaisvaltaisen hallinnan osaaminen, liiketoimintasuunnitelman laatimistaidot, sisäisten laskentaprosessien hallinta, päätöksenteon tukijärjestelmien hallinta, taloudellisten raporttien analyysin osaaminen, budjetin hallinta- ja seurantataidot, operatiivisen tehokkuuden parantamisen menetelmät, investointilaskelmien laatimistaidot, riskianalyysin taidot, neuvottelutaidot
Atk-järjestelmien peruskäyttötaito
merkkijonojen käsittely ja muistiinpanotaidot, data-analyysin hallinta, ketterien kehitysmenetelmien soveltaminen, käyttöjärjestelmätuntemus, tietokantojen suunnittelu ja hallinta, hätävastetoiminnan koordinointikyky, prosessiparannusten strategiat
Eettisten periaatteiden ymmärrys
lainsäädännön tuntemus, sisäisen viestinnän hallinta, biologisen monimuotoisuuden suojelun osaaminen
Alan osaamisen yleiskuva
Pallokaavio näyttää alan kysytyimmät osaamiset ja niiden lukumäärän datassa. Mitä suurempi pallo on, sitä enemmän osaamista on kysytty. Pallon väri kertoo, onko osaaminen alakohtainen (oranssi), melko alakohtainen (vaaleanpunainen) vai laajemmin sovellettava (sininen).
Huomaathan, että alan koko vaikuttaa osaamisten lukumäärään. Suurilla aloilla työpaikkailmoituksia julkaistaan paljon, jolloin osaamisten kysyntä on suurempaa. Vähän työllistävillä aloilla määrä voi olla pieni, vaikka osaaminen olisikin alalla olennainen.
Datalähteet
Datalähteet
Ammattialojen osaamiset on louhittu työpaikkailmoituksista ja Open AI:n suuren kielimallin datasta. Suuri kielimalli on mukana, koska vähän työllistävillä ja yrittäjävaltaisilla aloilla työpaikkailmoitusten määrä on niin pieni, että niiden perusteella muodostettu alan osaamistarpeiden tilannekuva ei olisi luotettava.
Osaamisdata päivittyy vuosittain. Uusin data on vuodelta 2025. Tarkemmin datalähteet on kuvattu sivulla Datalähteet.